Věznice Kynšperk nad Ohří

Výhody i nevýhody zaměstnávání odsouzených byly jedním z témat včerejšího setkání personalistů v Karlových Varech, které v Krajské knihovně pořádala Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje společně s Karlovarskou agenturou rozvoje podnikání a personální agenturou Human Garden s.r.o. Setkání zahájil Stanislav Kříž, ředitel Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje. „Vnímáme velký nedostatek pracovních sil na trhu práce, proto jsme se rozhodli zorganizovat setkání, na kterém se firmy dozvědí o netradičních možnostech získávání pracovníků,“ pověděl na úvod. Akce rozdělené do dvou částí, se zúčastnily téměř tři desítky firem. První část patřila semináři „Alternativní zdroje získávání zaměstnanců aneb jak utéct předsudkům“, který vedla Irena Filařová Nucová ze společnosti Human Garden, s. r. o., druhá pak panelové diskuzi, kde si účastníci vyměňovali zkušenosti. Alternativními zdroji jsou především osoby se zdravotním nebo sociálním znevýhodněním včetně důchodců, osoby ve výkonu trestu, osoby se záznamem v trestním rejstříku, lidé starší 50 ti let nebo lidé bez domova. Personalisté se při včerejším setkání zajímali o zaměstnávání vězňů, s kterým má řada firem v kraji již mnohé zkušenosti. Se svými zkušenostmi v rámci panelové diskuze vystoupil Karsten Bablich, jednatel společnosti Wieland Electric, s. r. o., která část své výroby převedla do Věznice Kynšperk nad Ohří. Karsten Bablich se na začátku musel vypořádat s předsudky svých nejbližších podřízených. „Tito lidé byli vůči projektu rezistentní, nebylo to jednoduché“, řekl. Firma přenastavila některé své mechanismy a systémy, vypořádal se se specifickými požadavky vězeňské služby a úspěch se dostavil hned po prvním měsíci. „Je mnohem větší riziko ztratit zákazníka“, uvedl. Podle jeho slov je pro úspěšnost projektu důležité začít na základní úrovni, se základními činnostmi. Tato slova potvrzuje i Martina Pádrová, finanční a personální ředitelka společnosti ept connector. „Naše firma se také potýkala s nedostatkem pracovních sil, proto jsme se v únoru toho roku rozhodli využít nabídky Věznice Kynšperk nad Ohří a od března zaměstnáváme 15 odsouzených osob na plný úvazek,“ uvedla. Chválila vizuální dovednosti některých vězňů, angažovanost i potenciál. Někteří odsouzení podle ředitelky splní dané normy dříve než běžní zaměstnanci. Firma plánuje převedení některých odsouzených na kvalifikovanější druh práce. V rámci panelové diskuze se svými zkušenostmi dále vystoupili za Věznici Kynšperk nad Ohří Pavel Bělík- zástupce ředitele, Martina Hazuková- vedoucí provozovny střediska hospodářské činnosti, za Rubikon centrum Lenka Ouředníčková- ředitelka služeb, za AV institut Martin Stolín- víceprezident klubu personalistů ČR, za Vzdělávání praxí Josef Písecký- manažer projektu.