Vazební věznice Liberec

V pátek 25. listopadu se čtyřčlenný tým zaměstnanců Vazební věznice Liberec, v čele s ředitelem plk. Mgr. Janem Hladíkem zúčastnil na půdě University ve Vratislavi mezinárodní konference nazvané „Zaměstnání odsouzených. Hledání nového modelu činnosti nápravně výchovných zařízení“. Na základě pozvání vratislavského oblastního ředitele Vězeňské služby Polské republiky plk. Tomasze Raczyka, se čtyři zaměstnanci Vazební věznice Liberec zúčastnili mezinárodní konference s tématikou zaměstnání odsouzených. Tato konference byla uspořádána pod čestným patronátem generálního ředitele Vězeňské služby Polské republiky a kromě širokého spektra představitelů polské Vězeňské služby zde byli i představitelé akademické obce a zástupci Ministerstva spravedlnosti Polska. Jejím hlavním cílem bylo zmapovat zkušenosti se zaměstnáváním odsouzených v různých zemích Evropy, seznámit se s některými teoriemi ohledně zaměstnávání odsouzených dle mezinárodních standardů a v neposlední řadě se nechat inspirovat americkým právem a zkušenostmi. Za Českou republiku vystoupil ředitel liberecké vazební věznice plk. Hladík, který ve svém příspěvku popsal důvody, proč je nutné zaměstnávat odsouzené a jaké jsou v ČR současné možnosti pro zaměstnávání. Dále uvedl některé legislativní normy upravující zaměstnávání vězněných osob v ČR, popsal činnosti, kterým se odsouzení v největší míře v pracovním procesu věnují a druhy pracovišť podle režimu střežení. V neposlední řadě zmínil některá statistická data ohledně zaměstnávání odsouzených v ČR a ve Vazební věznici Liberec. Jako určitý závěr lze zkonstatovat, že Polsko i ČR se potýkají s velmi podobnými problémy. Zaměstnanost ve věznicích v ČR je aktuálně asi o 10% vyšší než v Polsku, což je zapříčiněno tím, že před několika lety prošlo Polsko významnou změnou v odměňování pracovně zařazených odsouzených, kdy se minimální odměna zvýšila na úroveň minimální mzdy a tím se na čas citelně zmrazil zájem firem odsouzené zaměstnávat. Nicméně aktuálně, vzhledem k podobné ekonomické situaci a nedostatku méně kvalifikovaných a nekvalifikovaných zaměstnanců na trhu práce, je poptávka po pracovní síle vězněných osob v ČR a v Polsku, téměř stejná.