Generální ředitelství

Organizace EuroPris a Vězeňská služba Estonska uspořádaly v prosinci pilotní program výměnné stáže zaměstnanců vězeňských služeb. Vězeňská služba nominovala dva své příslušníky, npor. Dušana Raaba a npor. Lukáše Králíčka, kteří ve velké konkurenci téměř 40 osob uspěli a byli vybráni mezi deset účastníků stáže.

Spolu s kolegy z Lucemburku, Německa, Řecka a Slovinska tak během stáže navštívili naši zástupci všechny estonské věznice, kde se seznámili s efektivním řízením provozu, moderními technologiemi, a přístupy k zaměstnávání a vzdělávání vězněných osob. Zajímavé na estonském vězeňství není fakt, že kolegové si prošli všechny věznice - v systému fungují totiž pouze tři. Zajímavá z českého pohledu je ale jistě informace, že nejstarší věznici Estonci otevřeli v roce 2002. 

Celá pětidenní stáž se odehrála ve formátu tzv. job-shadowingu - tedy doprovázení estonských zaměstnanců přímo během výkonu jejich služby. Zvláštní pozornost byla věnována využití inovativních technologií, které Estonsko ve svých zařízeních úspěšně implementuje. Nechyběla také návštěva tzv. otevřené věznice, která v Estonsku hraje významnou roli v procesu resocializace. V rámci programu kolegové navštívili také Akademie Vězeňské služby Estonska, která představila vzdělávací programy a přístupy k přípravě i dalšímu vzdělávání personálu.

Účast na stáži přinesla cenné poznatky a řadu inspirativních podnětů pro rozvoj a modernizaci Vězeňské služby ČR. Nejzajímavější prvky estonského systému představíme i na webu v samostatném článku. 

Děkujeme estonským kolegům za jejich pohostinnost a otevřenost při sdílení zkušeností a EuroPris za organizaci výměnné stáže.